岗位职责：

1、全面统筹规划公司的人力资源战略。

2、向公司高层决策者提供有关人力战略，组织建设等方面的建议。

3、负责管理招聘、培训、薪酬福利、员工关系、绩效考核、激励机制等人力资源职能。

4、构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系。

5、擅长各类中高级人才的甄别和选拔。

6、负责建立有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。

7、负责督导公司企业文化的塑造、倡导、维护与传播。

数量：1

任职要求：

1、30岁以上，本科以上学历，

2、5年以上工作经验，5年以上制造业同岗位工作经验。

办公室主任

岗位职责：

1、参与制定公司行政管理制度，完善和细化办公管理体系和业务流程。

2、执行公司年度行政计划，控制行政费用。

3、参与组织，协调安排公司的各种会议及大型活动。

4、购置办公设备、办公用品并安排人员管理和发放，管理公文、行政档案、证章、计算机磁盘、光盘等重要资料。

5、管理公共环境卫生和安全。

6、协助对外联络与接待工作。

7、负责公司食堂、保洁、安保、车辆等后勤管理工作。

8、领导交办的其他工作事项。

数量：1

任职要求：

1、大专以上学历；

2、5年以上制造业同岗位工作经验；

3、熟悉管理办公室日常工作，有责任心、沟通能力较好。

岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。

5、进行聘前测试和简历甄别工作。

数量：1

任职要求：

5年以上工作经验，2年以上招聘管理经验。

警用销售

岗位职责：

1、负责公司产品的销售及推广。

2、根据市场营销计划，完成部门销售指标。

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围。

4、负责辖区市场信息的收集、销售区域内销售活动的策划和执行，完成销售任务。

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

数量：40

任职要求：

1、大专以上学历，40岁以下；

2、营销相关专业；

3、5年以上工作经验，2年以上大客户开发经验优先。